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东善桥推行诉源治理 构建非诉讼纠纷解决机制
作者:   发布日期:2019-07-24 10:17:00   来源:    查看次数:

今年以来,东善桥司法所坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,将多元化解作为重中之重,通过搭平台、建机制、强队伍,建立健全多元化纠纷解决机制,将大量矛盾纠纷分流化解在法院“门外”。

一、多元化机制止诉前

立足辖区企业众多的实际,构建由街道三家司法所主导,商会组织、企业法务和律师参与,矛盾纠纷当事人自愿协商的涉企矛盾纠纷多元化调解机制,合力将涉企矛盾纠纷化解在诉前阶段和萌芽状态。针对开发区劳动争议、环境污染、拖欠工资、债权债务等矛盾突出的情况,大力推行劳动争议、家具物流及道路交通等领域的联调共治,合力搭建多个专业化“一站式”纠纷联动预防化解平台,把大量矛盾解决在诉讼外。

二、内外因联动巧化解

通过诉调对接、联合化解,东善桥所将“就地解纷”的核心要义发展为将矛盾“打早、打小、打了”的源头治理。通过每月的矛盾纠纷分析研判会对潜在矛盾进行梳理研究,发现一些共性问题后,采取“请进来”的办法定期召开诉源治理座谈会,通过强化法律意识、劝说告知诉讼成本等措施,快速调处纷争,实现“案结事了”;同时“走出去”“巧借力”,邀请法律顾问、律师、调解员参与诉前调解,内外因联动,最大限度避免诉讼纠纷。

三、小助手APP提效率

大力推行“互联网+调解”,对所有社区民调主任及法律顾问进行调解小助手APP培训,通过实时采集记录调解信息,快速检索相关法律和案例,自动形成调解电子卷宗,工作人员只需辅之以少量的文字输入,总流程不超过3分钟,即可实现调解工作全程互联网化。

 

今年以来,东善桥司法所坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,将多元化解作为重中之重,通过搭平台、建机制、强队伍,建立健全多元化纠纷解决机制,将大量矛盾纠纷分流化解在法院“门外”。

一、多元化机制止诉前

立足辖区企业众多的实际,构建由街道三家司法所主导,商会组织、企业法务和律师参与,矛盾纠纷当事人自愿协商的涉企矛盾纠纷多元化调解机制,合力将涉企矛盾纠纷化解在诉前阶段和萌芽状态。针对开发区劳动争议、环境污染、拖欠工资、债权债务等矛盾突出的情况,大力推行劳动争议、家具物流及道路交通等领域的联调共治,合力搭建多个专业化“一站式”纠纷联动预防化解平台,把大量矛盾解决在诉讼外。

二、内外因联动巧化解

通过诉调对接、联合化解,东善桥所将“就地解纷”的核心要义发展为将矛盾“打早、打小、打了”的源头治理。通过每月的矛盾纠纷分析研判会对潜在矛盾进行梳理研究,发现一些共性问题后,采取“请进来”的办法定期召开诉源治理座谈会,通过强化法律意识、劝说告知诉讼成本等措施,快速调处纷争,实现“案结事了”;同时“走出去”“巧借力”,邀请法律顾问、律师、调解员参与诉前调解,内外因联动,最大限度避免诉讼纠纷。

三、小助手APP提效率

大力推行“互联网+调解”,对所有社区民调主任及法律顾问进行调解小助手APP培训,通过实时采集记录调解信息,快速检索相关法律和案例,自动形成调解电子卷宗,工作人员只需辅之以少量的文字输入,总流程不超过3分钟,即可实现调解工作全程互联网化。

今年以来,东善桥司法所依托小助手APP调解矛盾纠纷近两百件,成功率达98%,实现方便群众诉求、有效整合资源、及时化解矛盾、防止纠纷成诉、推动多元共治的“五赢”效果。

主办单位:中国共产党南京市江宁区委员会政法委员会  南京市江宁区社会治安综合治理委员会

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